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荆州律师答单位员工打架因劝架受伤是否算工伤?

责任编辑:暂未填写 |  2020-08-21 15:09:19 |  44
荆州律师:单位职工打架而劝架受伤算工伤,由于这是为了单位的利益考虑,故此在发现他人打架斗殴的行为之后,可以挑选适宜的方法进行劝架,如果不小心受伤,那么只需可以断定是在劝架进程之中受的伤,此刻是可以取得单位补偿的。
    荆州律师一、单位员工打架而劝架受伤算不算工伤?
    单位员工打架而劝架受伤算工伤,因为这属于工作原因,且是为了公司的利益考虑。
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    荆州律师二、工伤待遇包括哪些内容
    1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
    2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
    3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。你可以问当地劳动部门职工月平均工资,乘以确定的护理等级的百分比。
    4、保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资:3500x25=87500元;
    (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的85%:3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
    (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    用人单位和职工自己以伤残补贴为基数,交纳根本医疗保险费。每月付出的伤残补贴是要定时调整的。
    单位员工打架而劝架受伤的景象会被确定为是工伤,可是参加打架的主体,假如受伤,此时是不会被确定为工伤。一般来说,打架也归于突发事端,劝架的主体为了公司利益考虑,及时的阻遏其他员工打架,此时假如受伤是不用自个出医药费的。

关键词:

荆州律师 工伤待遇

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